"C’est sur soi-même qu’il faut œuvrer, c’est en soi-même qu’il faut chercher"

Paracelse

 

 

• Vous allez passer un entretien d’embauche et avez  esoin de vous y préparer …
• Vous souhaitez mieux connaitre, approfondir votre personnalité et vos valeurs…
• Vous voulez reprendre confiance dans vos atouts personnels et professionnels pour rebondir …
• Vous souhaitez travaillez sur des axes d'amélioration et de changement...

 

 

 

Le test SOSIE est un outil de référence dans le monde de l’entreprise à la fois pour le recrutement mais aussi, pour l’évolution et la mobilité professionnelle.

 

 

Le SOSIE constitue le seul inventaire à évaluer conjointement la personnalité et les valeurs.

 

Cette double approche permet pour la personne d’identifier ses forces, ses moteurs mais aussi ses axes d’évolution, pour une entreprise,  il sert à d’aider, à repérer la dynamique d’une personne, à identifier la concordance ou les éventuels décalages entre les caractéristiques du poste proposé ou du poste occupé ainsi que les motivations et comportements professionnels de la personne.

 

Nous vous proposons 2 versions en partenariat avec l'éditeur du test Pearson

 

 

Le Test SOSIE 1 

(1^ere génération)

 

Description: Évaluation de la personnalité et des motivations du candidat.
Le test se compose de 98 groupes d'affirmations (3 ou 4 par groupe). Pour chacun, vous devez choisir celle qui vous correspond le plus et celle qui vous correspond le moins.
Exemple: 

 

Quelle est l'affirmation qui vous décrit le mieux ?
a- Je travaille beaucoup
b- Je me lie facilement
c- J'adore mes collaborateur

 

Le Test SOSIE 2

 (2^ème génération)

 

 

Description: Évaluation de la personnalité et des motivations du candidat.

 

Cette 2éme génération permet d’évaluer conjointement la personnalité et les valeurs, le SOSIE 2 explore les dimensions décisives en terme de comportement professionnel : 8 traits de personnalité, 12 valeurs personnelles et interpersonnelles, 3 styles de comportements.

 

Points forts SOSIE 2 : Echantillon international et étalonnages spécifiques - Normes internationales construites sur des données provenant d’Allemagne, d’Australie, des Etats-Unis, de France, de Hollande, d’Inde, du Royaume Uni - Versions multilingues - Plus de 4 000 professionnels RH certifiés et utilisateurs de SOSIE - Une fiabilité prouvée et éprouvée   u compte rendu initial.

 

 

 

      Options complémentaires proposées au test SOSIE 2

 

 

Vous voulez aller plus loin dans la passation du Test SOSIE 2 ? Vous voulez explorer un domaine spécifique ?

 

Nous pouvons vous proposer une analyse complémentaire pour cibler et approfondir en plus de le première analyse , une des fonctions spécifiques que vous occupez ou souhaitez investir une des fonctions  suivantes :

• La fonction de manager,
• La fonction de commercial
• fonction de conseiller clients

 

Cette analyse supplémentaire fait l’objet d’un deuxième compte rendu oral et écrit très complet, s’ajoutant au compte rendu initial.

 

 

 

 

Le MBTI est un outil très riche, d'évaluation psychologique déterminant les modes de fonctionnements, de comportements d'une personne proposé en 1962 par Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs.  

 

Il est l’indicateur de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde. De renommée internationale et traduit dans plus de 20 langues, objet de plus de 50 ans de recherche, il propose un modèle constructif pour comprendre les différences entre les personnes et les utiliser de manière positive.

 

Le MBTI peut être utilisé pour :

 

• Votre développement personnel ( ex : Gestion du stress, Construction de parcours professionnel, meilleure connaissance de soi, Gestion du changement…)
• Mieux travailler avec les autres (collaborateurs, services, hiérarchie…)
• Mieux travailler au sein d’une équipe / organisation (Développer son style de leadership, Cohésion d’équipe, Gérer plus efficacement le changement, Valoriser la diversité, Analyser l’équipe et la culture organisationnelle).

 

Venez approfondir votre connaissance de vous avec nous, dans un cadre professionnel et bienveillant.

 

 

 

 

Les tests IRMR/IRMR3 et Hexa3D vous éclairent sur l’identification de vos intérêts professionnels afin de mieux vous aider dans votre réflexion quant à votre orientation professionnelle, vos choix de carrière et vos parcours passés et à venir.

 

 

Vous ferez avec le consultant, un état des lieux de vos intérêts professionnels et identifierait des pistes d’orientation.

 

Ces tests mettent en évidence 6 types de personnalité et ainsi, 6 familles professionnelles sur la base des modèles théoriques du psychologue J. Hollande.

 

Ces outils professionnels seront un appui afin d’initier et construire un futur projet professionnel ayant du sens.

 

 

 

 

Le test WIDAF est un test de référence d’allemand professionnel équivalent au TOEFEL OU TOEIC destiné à évaluer et certifier les compétences linguistiques des non-germanophones amenés à utiliser cette langue dans le contexte de leur activité professionnelle.

 

Si vous souhaitez étudier ou travailler dans un environnement germanophone, avoir le certificat WiDaF constitue un véritable atout.

Ce test valide de manière professionnelle votre niveau d’allemand.                                

 

Alcyone est centre agréé pour faire passer des tests WiDaF ® en partenariat avec la chambre Franco-allemande de commerce et d’industrie