Test professionnel - Bordeaux - Toulouse

Vous êtes une entreprise et vous souhaitez améliorer la performance de vos collaborateurs recrutés ? Vous avez envie d'accompagner vos salariés dans la mise en avant de son savoir-faire et de son expertise pour le valoriser en faisant évoluer sa carrière ? Les tests professionnels sont des outils pertinents, des appuis utiles autant pour la structure que pour le collaborateur.

Pour le collaborateur, ils ont pour objectif de mieux se connaitre, d’approfondir la connaissance de soi, d’identifier ses atouts, ses moteurs, ses fonctionnements et ses freins pour gagner en efficacité et donner du sens.

Pour l’entreprise, les tests professionnels ouvrent un dialogue avec le collaborateur, aident à préparer des transitions - évolutions professionnelles et participent à identifier les potentialités internes. Les tests sont toujours réalisés en accord avec le salarié.

Vous recherchez un partenaire de confiance pour suivre un accompagnement en test professionnel ? Alcyone A&C est celui qu'il vous faut.
Les tests proposés par notre organisme de formation à Bordeaux et Toulouse sont des tests professionnels et de psychologie reconnus dans le monde de l’entreprise, choisis notamment pour leur efficience.

Notre structure accompagne l’entreprise ou administration sur toutes les étapes du projet : de l’identification et analyse du besoin, à ensuite, la mise en œuvre, de la passation des tests, à l’envoi des comptes rendus écrits, aux restitutions orales.

Alcyone A&C s’adapte à votre demande en mettant à votre disposition un ou plusieurs tests selon vos objectifs définis en amont. Les passations et les débriefings peuvent se faire en présentiel, à distance ou mixte.

Le test professionnel SOSIE fait l’inventaire de la personnalité de votre collaborateur. Il permet d’analyser sa personnalité à travers 3 dimensions : ses traits de personnalité, ses valeurs, ses motivations.

Ces axes permettent de prendre ainsi, en compte les paramètres individuels pour recruter, intégrer, développer les compétences des collaborateurs. Pour le collaborateur, le test identifie ses forces, ses moteurs mais aussi ses axes d’évolution. Pour l’entreprise, il permet d’aider à repérer la dynamique d’une personne, à identifier la concordance ou les éventuels décalages entre les caractéristiques du poste proposé ou du poste occupé ainsi que les motivations et comportements professionnels de l'individu.

Le SOSIE constitue le seul inventaire à évaluer conjointement la personnalité et les valeurs.

Options : une analyse complémentaire peut être aussi réalisée en supplément pour cibler et approfondir en plus, une fonction spécifique de votre collaborateur telle que la fonction de manager, la fonction de commercial et/ou celle de conseiller clients.
Cette analyse fait l’objet d’un deuxième compte rendu écrit très complet, s’ajoutant au compte rendu initial.

Le MBTI est l’indicateur de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde. Ce test de personnalisé propose un modèle constructif pour comprendre les différences entre les personnes et les utiliser de manière positive.

Le MBTI consiste en une analyse complète de la personnalité permettant une compréhension approfondie des motivations personnelles et du mode d’interaction avec les autres. L'outil professionnel permet ainsi, au collaborateur de prendre conscience et de comprendre ses modes de fonctionnement, d’être ainsi plus efficace. Il donne à l’entreprise des leviers de développement de ses collaborateurs pour un meilleur management et une gestion des Ressources Humaines plus sereine.

Connaître son type MBTI permet non seulement de comprendre la manière dont chacun perçoit le monde et interagit, mais aussi de clarifier ses motivations et celles des autres.

Le MBTI peut être utilisé sur différents leviers :

Développement personnel – Coaching – Bilans de compétences - Bilan professionnel

• Gestion du stress
• Construction de parcours professionnel
• Meilleure connaissance de soi
• Gestion du changement
• Coaching

 Travailler avec les autres (collaborateurs, services, hiérarchie…)

• Relations interpersonnelles
• Style de communication
• Résolution des conflits

  Au sein d’une équipe / organisation

• Développer son style de leadership
• Gérer plus efficacement le changement
• Valoriser la diversité
• Analyser l’équipe et la culture organisationnelle
• Cohésion d’équipe
  
  

Ces 2 catégories de tests professionnels sont centrés sur la définition des intérêts pour mieux guider le collaborateur dans son parcours, son orientation professionnelle et expliquer ses choix de carrière.

Ils permettent d’identifier 6 types de personnalité et ainsi, 6 familles professionnelles sur la base des modèles théoriques du psychologue J. Hollande. Enfin, ils sont utiles pour faire le point sur ses motivations professionnelles afin de construire un projet conforme à ses acquis, et à positionner le salarié sur un poste plus adapté.