TESTS de recrutement et de personnalité

(Passation du test, débriefing oral avec le consultant + remise d'un écrit  )

Vous allez passer un entretien d’embauche et avez besoin de vous y préparer …

Vous souhaitez mieux connaitre votre personnalité et vos valeurs …

Vous voulez reprendre confiance dans vos atouts personnels et professionnels pour rebondir …

Vous souhaitez travaillez sur des axes d'amélioration...

ALCYONE vous propose plusieurs tests

Public : les particuliers, les salariés, les entreprises, les demandeurs d'emploi

Financement : personnel, entreprise

• Le Test SOSIE 1 (1^iere génération)

Description: Évaluation de la personnalité et des motivations du candidat.
Auteur : PEARSON - ECPA (http://www.ecpa.fr)

Présentation: Le test SOSIE est un outil de référence pour le recrutement et la mobilité professionnelle. Cette double approche permet au recruteur d’identifier les éventuels décalages entre les caractéristiques du poste ou de l’environnement professionnel et les potentialités et motivations du candidat.

Questionnaire: Le test se compose de 98 groupes d'affirmations (3 ou 4 par groupe). Pour chacun, vous devez choisir celle qui vous correspond le plus et celle qui vous correspond le moins.

Exemple: 

Quelle est l'affirmation qui vous décrit le mieux ?
a- Je travaille beaucoup
b- Je me lie facilement
c- J'adore mes collaborateurs

 Le Test SOSIE 2 (2^ième génération)

Description: Évaluation de la personnalité et des motivations du candidat.
Auteur : PEARSON ECPA (http://www.ecpa.fr)

 
Cette 2éme génération permet d’évaluer conjointement la personnalité et les valeurs, le SOSIE 2 explore les dimensions décisives en terme de comportement professionnel : 8 traits de personnalité, 12 valeurs personnelles et interpersonnelles, 3 styles de comportements.

 Les Points forts de ce test SOSIE2 :

• Le Test IRMR / IRMR3 sur les intérêts professionnels (orientation), 

• Le Test HEXA3D  sur les intérêts professionnels (orientation),

• Le Test MBTI : Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI)

Outil très riche, d'évaluation psychologique déterminant les modes de fonctionnements, de comportements d'une personne (proposé en 1962 par Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs).

Outil de travail sur les dominantes psychologiques des personnes tant dans le cadre professionnel que des relations interpersonnelles.

• Le test WIDAF  : Test de référence d’allemand professionnel destiné à évaluer et certifier les compétences linguistiques des non-germanophones amenés à utiliser cette langue dans le contexte de leur activité professionnelle. Si vous souhaitez étudier ou travailler dans un environnement germanophone, avoir le certificat WiDaF constitue un véritable atout                                                        Alcyone est centre agréé pour faire passer des tests WiDaF ® :

• Autres tests : style de management, feed-backs / environnements…