TESTS de recrutement et de personnalité

 

Vous allez passer un entretien d’embauche et avez besoin de vous y préparer …

Vous souhaitez mieux connaitre votre personnalité et vos valeurs …

Vous voulez reprendre confiance dans vos atouts personnels et professionnels pour rebondir …

 

 

La société ALCYONE A&C propose plusieurs prestations de tests pour ses clients (particuliers ou entreprise) notamment :

 

-         Le Test SOSIE 1 (1^iere génération)

Description: Évaluation de la personnalité et des motivations du candidat.
Auteur : ECPA (http://www.ecpa.fr)

Présentation: Le test SOSIE est un outil de référence pour le recrutement et la mobilité professionnelle. Cette double approche permet au recruteur d’identifier les éventuels décalages entre les caractéristiques du poste ou de l’environnement professionnel et les potentialités et motivations du candidat.

Questionnaire: Le test se compose de 98 groupes d'affirmations (3 ou 4 par groupe). Pour chacun, vous devez choisir celle qui vous correspond le plus et celle qui vous correspond le moins.

Exemple: 

Quelle est l'affirmation qui vous décrit le mieux ?
a- Je travaille beaucoup
b- Je me lie facilement
c- J'adore mes collaborateurs

 

-         Le Test SOSIE 2 (2^ième génération)

Description: Évaluation de la personnalité et des motivations du candidat.
Auteur : ECPA (http://www.ecpa.fr)

 
Cette 2iéme génération permet d’évaluer conjointement la personnalité et les valeurs, le SOSIE 2 explore les dimensions décisives en terme de comportement professionnel : 8 traits de personnalité, 12 valeurs personnelles et interpersonnelles, 3 styles de comportements.

 

 

Les Points forts de ce test SOSIE2 :

-        Le test IRMR / IRMR3 sur les intérêts professionnels, 

 

-       Le test HEXA3D  sur les intérêts professionnels,

 

- Le test MBTI : Le Myers Briggs Type Indicator (MBTI) est un outil d'évaluation psychologique déterminant le type psychologique d’un sujet suivant une méthode proposée en 1962 par Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs.

 

Il sert comme outil dans les identifications des dominantes psychologiques des personnes dans des cadres liés au management ou aux problèmes dans le cadre des relations interpersonnelles.

 

 

 

 

-   Autres tests relatifs à  la motivation, des traits de personnalité, les comportements…