LE BILAN DE COMPETENCES

Le Bilan de compétences permet de mettre à plat votre parcours professionnel, d’identifier et d’analyser à la fois vos compétences, vos moteurs, votre savoir-être et votre savoir-faire afin de dégager des pistes pour construire VOTRE avenir professionnel

 

 

 

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil personnalisé mit à la disposition de toute personne en activité (salarié du privé, du public, indépendant…), où dont l’activité est suspendue (période de recherche d’emploi…) et qui dans le cadre de son parcours professionnel, ressent la nécessité de faire un point.

Les raisons majeures de faire un bilan de compétences ?

Pour le salarié :

·          Faire le point et prendre du recul

 

·         Mieux vous connaitre

 

 Etre aidé à traverser une période difficile ou un moment de doute professionnel

·         Accepter d’aller vers le changement

 

Pour l’entreprise, le bilan de compétences est un outil très utile à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

En effet, le bilan permet à l’entreprise :

·         D’aider le salarié à mieux se positionner dans l’entreprise en constante évolution, face à son emploi, métier et environnement,

·         De motiver ou remotiver le salarié et donc, à la fidéliser dans l’entreprise,

·         De professionnaliser le salarié

·         De participer à la gestion de carrière et mobilité professionnelle du salarié

 

 

Qui est concerné ?

·         Pour les demandeurs d’emploi
Le bilan de compétences vous permettra de vous orienter vers des finalités plus concrètes et immédiates.

 

·          Pour tous les salariés (privé et Fonction Publique)

 

 

 

Que vous apporte le bilan de compétences ?

Les apports sont riches et multiples

 

Le Bilan de compétences va vous apporter avant tout, une meilleure connaissance de vous (ou en tous les cas une confirmation de vos atouts), puisque le bilan de compétences implique une démarche d’introspection et d’analyse objective de vos compétences.

 

Le bilan de compétences permet en parallèle aussi à une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles qui vous sont offertes.

 Dans certains cas, le bilan sera un outil pour faire avancer simplement sa réflexion sur une question précise et laisser murir les choses pour évoluer  sur la question.

 

Le bilan de compétences va vous permettre de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle : commencer  une formation, de nouvelles études, se lancer dans une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), créer son entreprise, changer d’entreprise, changer de secteur.

 

 

Nos conseils pour bien préparer un bilan de compétences?

-          Bien choisir son prestataire

 

-          Prendre le temps de réfléchir

 

-          Identifier et expliquer le choix de sa démarche

 

-          Nos conseils
Le consultant n’est pas là  pour vous juger, mais pour vous accompagner dans votre réflexion afin de vous redynamiser, de reprendre confiance en votre potentiel et de vous aider à avancer sur de pistes qui vous correspondent mieux.
Attention, n’ayez pas de préjugés extrêmes à savoir n’attendez pas tout ou rien du bilan de compétences. Le bilan de compétences peut vous déclencher un déclic, un vrai changement mais aussi, simplement vous permettre d’éclaircir votre horizon.

 

Plus vous vous investirez dans votre bilan et plus, ce dernier à court, moyen ou long terme, sera riche et fructueux.

 

 

Notre spécificité ALCYONE A&C sur le bilan de compétences :

  • Une personnalisation de la démarche : vous n’êtes pas un numéro parmi d’autres !
  • Une sélection d’outils en fonction de votre besoin et de chaque problématique posée
  • Des tests psychotechniques issus du monde professionnel (tests SOSIE,… )
  • Pas d’entretien collectif : nos entretiens son individuel en en face à face,
  • Grilles d’élaboration de projets,
  • Une méthodologie de bilan individuel,
  • Un support de travail de réflexion et guide d’avancement,
  • Une synthèse écrite du bilan réalisé ainsi qu’un référentiel de compétences individualisé,
  • Rencontre, si nécessaire, du milieu professionnel visé,
  • Après le bilan réalisé, un suivi de 2 ans est proposé au bénéficiaire (un suivi à 6 mois sera fait au minimum).

 

Comment le financer ?

Le montage de vos aides financières dépendra de votre situation, de votre statut et de vos besoins.

La société ALCYONE A&C est habilité FONGECIF Midi-Pyrénées.

 

Contactez-nous pour en discuter directement.

ALCYONE

Accompagnements & Conseils SAS

 

SIRET : 802 415 570 00034

Organisme de formation enregistrée sous le numéro  73 31 07440 31 auprès du préfet de région Midi-Pyrénées

 

Habilitations: FONGECIF Occitanie, UNIFORMATION, AFDAS, FIFPL, ...

 

Référencé DATADOC

 

Siège à COLOMIERS 

30 rue d'Auch - 2iéme étage

 

 

 

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Portable 07 81 44 54 88


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